english
Vzdelávanie zamestnancov rezortu spravodlivosti a získavanie odborných znalostí
Názov a sídlo prijímateľa:
Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky
Župné námestie 13, Bratislava – Mestská časť Staré Mesto, 813 11
Názov projektu:
Kód projektu v ITMS2014+:
314021Q661
Miesto realizácie projektu:
celé územie SR
Výzva – kód Výzvy:
OPEVS-PO2-SC2.1-2018-5
Operačný program:
Operačný program Efektívna verejná správa
Spolufinancovaný fondom:
Európsky sociálny fond
Prioritná os:
Zefektívnený súdny systém a zvýšená vymáhateľnosť práva
Investičná priorita:
Investície do inštitucionálnych kapacít a do efektívnosti verejných správ a verejných služieb na národnej, regionálnej a miestnej úrovni v záujme reforiem, lepšej právnej úpravy a dobrej správy
Špecifický cieľ:
2.1 Zvýšená efektívnosť súdneho systému
Celkové oprávnené výdavky na realizáciu aktivít projektu predstavujú sumu 2 198 979,13 €
Začiatok realizácie hlavných aktivít projektu:
2/2018
Ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu:
12/2021
Stručný opis projektu
Národný projekt Vzdelávanie zamestnancov rezortu spravodlivosti a získanie odborných znalostí má efektívne zabezpečovať kvalitné vzdelávanie zamestnancov rezortu spravodlivosti ako aj administratívneho personálu súdov. Cieľom národného projektu je zabezpečiť také vzdelávacie aktivity, aby výsledkom boli odborne pripravení, vyškolení pracovníci rezortu justície, schopní podporiť vykonávanie reformy vo všetkých oblastiach justície, vrátane strategického plánovania, implementácie systémov riadenia, merania výkonnosti systémov a kvality služieb a tvorby politík a stratégií.
Viac informácií: https://www.crz.gov.sk/index.php?ID=3635739&l=sk
Cieľová skupina
Zamestnanci inštitúcií súdneho systému – organizačné útvary súdov, predsedovia súdov a riaditelia správy súdov a ďalší zamestnanci súdov, ktorí vykonávajú administratívne činnosti, manažérske činnosti a iné činnosti súvisiace s činnosťou súdov a zamestnanci Ministerstva spravodlivosti SR.
V rámci tohto projektu sa budú sledovať merateľné ukazovatele
P0412 Počet súdov, ktoré boli podporené v používaní komunikačných a manažérskych nástrojov a ktorých manažéri boli vyškolení v komunikačných a manažérskych zručnostiach
P0537 Počet zamestnancov (administratívneho, riadiaceho a podporného personálu), ktorí sa zúčastnili vzdelávacích činností
P0538 Počet zamestnancov (administratívneho, riadiaceho a podporného personálu), ktorí získali kvalifikáciu
P0595 Počet zrealizovaných školení, kurzov, seminárov a iných vzdelávacích aktivít
P0718 Počet vyvinutých produktov a/alebo služieb vzťahujúcich sa na vzdelávanie
P0722 Počet úspešných absolventov vzdelávacích aktivít
P0729 Počet osôb zapojených do vzdelávania
Po úspešnej realizácii projektu, justícia bude:
Situácia po zrealizovaní projektu bude spočívať najmä v zvýšení kvalifikácie zamestnancov, kvality práce a spokojnosti zamestnancov, ktorá je dôležitá z hľadiska fluktuácie. Predpokladom je, že sa fluktuácia v jednotlivých regiónoch zníži, nakoľko zamestnanci prostredníctvom zvýšenej kvalifikácie budú mať možnosť kariérneho rastu, zároveň nadobudnuté poznatky zjednodušia, zefektívnia a zvýšia kvalitu ich práce. Vzdelávanie projektu je zamerané aj na pozície na nižších úrovniach v organizačnej štruktúre, ktoré zvýši kvalifikáciu interných zamestnancov a tým aj úspešnosť vnútorných výberových konaní na vyššie pozície. Jazykové školenia zabezpečia potrebnú úroveň jazykovej vybavenosti zamestnancov, ktorá je nevyhnutná pri cudzojazyčnej komunikácii a zároveň sa zníži potreba prekladu cudzojazyčnej dokumentácie ďalšími osobami. Zároveň bude výsledkom projektu zavádzanie nástrojov na podporu riadenia, kedy všetci riadiaci pracovníci alebo poverení zamestnanci absolvujú školenie, ktoré im zabezpečí manažérske zručnosti. Profesionálna úroveň riadenia na manažérskych pozíciách bude viesť k vyššej spokojnosti zamestnancov, vyššiemu výkonu a efektivite práce. Tento model budeme aplikovať aj po skončení realizácie projektu. Paralelne s implementáciou projektu vznikne kompetenčný model (ako sekundárny „produkt“, ktorý je nevyhnutný pre komplexné využitie modulu vzdelávanie v systéme SAP), ktorý aj po ukončení projektu bude slúžiť na zadefinovanie pracovných pozícií/funkcií. Určia sa kompetencie danej pracovnej pozície, a tiež očakávané kvalifikačné predpoklady pre danú pozíciu. Na základe kompetenčného modelu bude možné určiť druh školenia, ktoré by mal zamestnanec absolvovať. Pre potreby projektu sa plne sfunkční personálna časť systému SAP, ktorá predpokladá plnú automatizáciu procesov na prihlasovanie a vyhodnocovanie školení. Systém bude prepojený s kompetenčným modelom, a teda budú v ňom zadané potrebné dáta, aby pre zamestnancov boli sprístupnené len školenia prislúchajúce ich pracovnej pozícii. Prostredníctvom systému sa budú môcť prihlásiť na organizované školenie. Systém uchádzačov zaregistruje a zároveň sa bude dať vygenerovať prezenčná listina. Počas a najmä po ukončení realizácie projektu budú mať zamestnanci prístup k znalostnej databáze, ktorá bude obsahovať Katalóg školení a ku každému školeniu budú prislúchať rôzne podporné učebné materiály aj na individuálne vzdelávanie.
Informácie o operačnom programe Efektívna verejná správa nájdete na reformuj.sk